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1.王哲林
2.上海队
3.同曦队
4.李春江
5.特林布尔

CBA常规赛持续鏖战，

上海队

前往南京迎战

同曦队

。同曦队目前排名第14位，如果想要继续保持冲击季后赛附加赛的希望，本场比赛就必须拿下。上海队此前4战全胜，

李春江

希望能继续赢球。

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王哲林

搭配

特林布尔

首发登场，比赛开局，上海队在内线的优势非常明显，同曦队单防王哲林，完全防不住，特林布尔的手感很一般。双方进攻你来我往。首节结束，上海队拿到33分，同曦队拿到32分，王哲林首节10分。第二节，上海队叫了李春江出奇招，让王哲林+闫鹏飞一起登场，双塔，内线优势更加明显。此前状态极佳的林葳受到严防，进攻停球失误，上海队反击。布莱德索登场，刘铮连得5分，上海队将领先优势扩大到10分左右。上半场结束，上海队64-55领先同曦队，王哲林半场轰22分。

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双方易边再战，上海队小外援特林布尔登场，特林布尔的状态看起来有点糟糕，外线三分球不中，突破到内线又出现失误。李春江换上布莱德索。同曦队进攻，王子瑞跳投命中，上海队进攻未果，阿丘瓦前前打任骏威得手，同曦队将分差追到只剩2分。同曦队后卫王子瑞站出来投进三分球，布莱德索中投给予回应。三节结束，场上比分85-85。

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末节决战，上海队继续用双塔+布莱德索登场。西热力江用林葳去防守罗汉琛。闫鹏飞在内线造成孙鸣阳的第五次犯规，同曦队内线用人吃紧，西热力江换上了焦恩格尔，末节打了3分钟，双方各的2分，命中都不高。焦恩格尔防王哲林，连续犯规，6犯离场。比分紧咬，双方动作越来越大，上海队进攻，同曦队球员将球断出界，裁判出现误判，李春江非常生气，直接大骂裁判，接着申请挑战，上海队挑战成功。关键时刻，王哲林连得4分帮助上海队再次获得领先。同曦队进攻，林葳中投被干扰，出现三不沾。

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比赛还剩2分20秒，王哲林投篮碰到篮筐，闫鹏飞抢到进攻篮板，裁判误判，球权归同曦队，这次的误判非常明显。同曦队2分打进，比分领先1分。最后的2分钟，林葳持球进攻出现失误，罗汉琛抢断被犯规，罗汉琛2罚全中。虽然王哲林出现了2罚不中的情况，但是最后1分钟，同曦队传球出现失误，最终上海队以战胜同曦队。

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本场比赛，同曦队超级新星林葳状低迷，只拿到10分。上海队老大王哲林的表现非常耀眼，狂轰35分16个篮板2次助攻，投篮27中14，恭喜上海队，拿到五连胜。

发布于：北京

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1.公務員
2.編製
3.鐵飯碗
4.裁員

這段時間簡中網上針對

公務員

編製

的討論又多了起來，尤其是兩會時中央機關縮編5%，當時就引發熱議，一大堆人不懂官方話語的人將縮編與

裁員

混為一談，引發一陣興奮，甚至喊出要取消編製，末尾淘汰的話。

當然，這事兒很快被懂行的人解釋清楚——縮編不是裁員，隻是自然退休後不招新人，或者退二進一，退五進三而已。不過網上這種情緒的出現，也著實反映了老百姓對公務員

鐵飯碗

的不滿。尤其是這兩年全球經濟危機發酵，大家生活不容易——當財富增長變得艱難時，對財富分配方式的關注就會增長，所以有這種情緒也是正常。

不過，雖然大家都對鐵飯碗不滿，但老雲還是想在這裏說，公務員裁員，除非走投無路萬不得已，否則是不大可能出現的。因為這事兒，某種程度上，會動搖國本。

為什麼這麼說？這就要從利弊兩端來分析。

關於鐵飯碗的弊端，這個想比大家都耳熟能詳，最大的問題，就在於懲戒難度太高。雖然理論上，公務員也有一套懲戒體係，甚至可以開除。但這個畢竟隻是理論上的。現實中隻要你不犯罪不嚴重瀆職，也基本上不可能走到開除這一步。而且體製內福利待遇都是差不多的，不同級別之間和崗位之間，至少明麵上的待遇並不相差多少。這種情況下，所有的激勵措施，都隻能圍繞著升職這一條路來布置。但畢竟職位是有限的，如果一個人仕途到頭，或者一開始就無心仕途——那這套體係內的所有激勵措施基本上都對其無效。

激勵無效，又懲戒不了，那人浮於事混日子的躺平，自然就會出現並泛濫，偏偏躺平也不影響既有待遇，還旱澇保收——收的還比普通人高，這就更讓在體製外累死累活的大眾憤憤不平。

這是大家最反感的一點。而這一點，如果沒有編製這個東西，發生的概率是很低的——沒有編製，別說躺平了，遇事推諉下，都有可能麵臨辭退的風險，機關行政效能會因此大幅增加，冗員會大幅減少。

那麼，既然如此，為什麼不取消編製？

是上麵不知道這些問題？當然不可能，他們一清二楚。

是一些網民說的，上下勾結，大家是一家人，所以睜一隻眼閉一隻眼包庇？

別開玩笑了。編製隻是在普通人眼中是鐵飯碗而已。對於有資格設計製度的人，還用在乎這個？這樣的大人物，哪是這些混日子的蝦兵蟹將攀的上的？退一萬步說，就算真的有姻親故舊要庇護，自己直接庇護就完了，需要大費周章搞一個製度化的編製鐵飯碗？

所以這純粹就是網民的臆想。

既然一清二楚，又不是徇私，為什麼不取消編製呢？

這裏麵原因當然有很多：

首先，偏遠地區要用編製留人。公務員也是分三六九等的。大城市的公務員當然永遠不會缺人幹。但很多偏遠地區，尤其是邊疆地區，以及農村鄉鎮，這些艱苦崗位的公務員其實並不是算什麼香餑餑——至少對有點文化，有點能力的人來說不算。可是偏遠地區又需要相對高素質的行政人員，如果大幅提高工資的話，財政負擔又很大，這種情況下，編製的重要性就凸顯出來。通過鐵飯碗的穩定性，來彌補工作地點偏遠、環境惡劣以及待遇普通（相對於這部分人才遠赴偏遠地區的付出）的不足。

其次，降低綜合行政成本。雖然大家都認為公務員待遇相對偏高，事實上公務員待遇也確實在當地算中等偏上，甚至與體製外相比，許多公務員的工作強度和難度並不高，確實配不上他們的收入。但有一點是很多人忽視的，就是一分工作的待遇，不僅取決於它的正向能力，同樣取決於它的負向能力——說直白點，不僅要看他好好幹能給社會創造多少價值，也要看他不好好幹，能產生多大的社會危害。

雖然為人民服務是公務員的職業要求，但人性本私，逐利才是人的原始本能。

公務員也是人，是人就有私欲——這點誰當公務員都不能免俗。在履行行政職能時，不管你怎麼用為人民服務的職業操作來要求，但他終究也會受到私欲的誘惑——最關鍵的是，他手頭的權力，也決定了他有這個能力通過違法手段來實現。

這和普通職業是不一樣的。大多數職業，你就是想做惡，也沒有作惡的能力——哪怕就是做了惡，一般影響也不大。但公務員不一樣，哪怕一個處長，在某些特定條件下，都有玩死一家上市公司的能力；甚至區區一個縣的教育局長（也不過就是個正科級幹部），都可以在很大程度上決定全縣數以千計的教職工，乃至數以萬計的中小學生的前途命運。

要維護社會秩序，就必須要賦予某些管理人員以權力；雖然使用這些權力的技能要求未必要特別的高，但責任卻非常的大；如果掌握權力的人動歪心思，社會傷害時往往是非常大的。

既然如此，那從經濟的角度，就必須為這種責任重大而支付成本。但如果直接給錢，這個成本太高，而且會變相鼓勵大家為了獲取這個權力不擇手段；光一味的反腐，不僅難度巨大，而且也會法不責眾——如果這麼玩的人太多，反腐也反不過來。甚至會把反腐機構人員也拉下水。

所以解決的辦法之一，就是提供編製，以及相應的待遇保障。通過長期甚至貫穿終身的穩定保障的提供，來換取公職人員自我約束意識的提升——鐵飯碗是確定的，隻要不亂來肯定會端一輩子；而以權謀私則有風險，一旦暴露將一無所有。如果沒有鐵飯碗，很多權力資源掌握者，或許就會為了自己的利益而亂來；但有了這個鐵飯碗，而且是對普通人而言還算不錯的鐵飯碗；這其中的一大部分，就會基於終身安穩幸福考慮，不大敢越雷池。

雖然這不能杜絕所有腐敗分子的貪欲（畢竟總有膽肥的），但確實也打消了那些膽子不那麼肥的人徇私枉法的念頭——而這部分人往往是大多數。

其三，則是特殊時刻的召之即來，來之既戰。一個國家，大部分時間當然是平穩運行，但總有一些特殊時刻。這些特殊時刻不常有，但往往影響巨大。在這個特殊時刻，遇到重大事件，行政機關能否履行好職責，往往對局勢發展至關重要。而既然是特殊時刻，重大事件，往往也都是有重大風險，或者需要相關人員付出重大犧牲的。

一旦這種情況出現，那就是對行政部門的考驗。如果沒有編製鐵飯碗，那在個人麵臨重大風險時，公務員未必會聽命行事的——哪怕你重賞也沒用——畢竟你再怎麼重賞也是有限度的，一次性的獎賞，未必能夠覆蓋可能的風險。所以他們可能寧可丟掉飯碗，也不願冒險。而在關鍵時刻，隻要有一部分人掉鏈子，就可能導致大局崩壞。

但有編製就不同了。編製意味著一生的平穩幸福。所以這個風險，與編製掛鉤後，後者大多數情況下，是能夠覆蓋大部分風險的。這種情況下，根本就不需要太多獎賞，隻需要一道行政命令，就可以讓行政人員忽視潛在的風險和可能的犧牲，履行自己的工作職責。

最後，也是最關鍵的一點，編製是對國家忠誠的根本保障。

行政係統最忌諱的就是門閥化。如果上下級形成人身依附關係，那整個行政係統勢必被掏空，國家的統治力也會瓦解。

怎樣才能盡可能的避免人身依附關係的形成？這時候編製就凸顯出來了。由於編製的存在，上級遇到不服從的下級時，最多也就隻能將其邊緣化，而很難將其開除——也就是砸掉其飯碗。

這就極大的避免了腐敗的發生。畢竟行政部門幹事是有程序的。大部分事情，都需要層層報批。而隻要一層的相關人員認為不合理而拒絕簽字，哪怕上級也無可奈何。如果沒有編製，公務員的飯碗全係於上級之手，那基本上不敢有人敢違反上級指令；但有了編製，沒有丟掉飯碗的顧慮，下級在麵對上級明顯違法違規的指令時，就有了拒絕的底氣。這時候上級當然會打壓下級，但由於不能對下級造成根本傷害（無法端掉他的飯碗），所以下級對這種打擊的承受力要強的多；而上級打壓下級的同時，不僅要承擔違規辦事而被更上級監督的風險，同樣也要承擔被下級舉報的風險（至少上麵查下來，被打壓的下級時不會幫他遮掩的），自然也就多了許多顧忌。

固然，不是每個公務員都有抗拒上級的勇氣。但同樣，也不是每個公務員都為了前途而敢徇私枉法——事實上，大部分公務員隻是講其視作一份工作，就算有仕途追求，也是有底線的。層層審批+鐵飯碗的製度設計，就最大限度的保護了這幫人，同時也對貪贓枉法的上級領導形成了紀檢監察之外的又一層隱性製約。

當然，很多人說，民營企業沒有鐵飯碗一說，但很多企業照樣運營的很好啊？

這話是沒錯。但民營企業跟行政部門是不一樣的。民營企業參與市場競爭，你如果搞的不好，你自然就會垮掉，然後會有同行接替你的位置，瓜分你的市場。所以民營企業就是形成上下級人身依附也沒關係的——它隻能禍害自己，禍害不了社會。

但黨政部門不同——它們是沒有替代品和競爭者的。黨政部門的腐敗墮落，造成的社會傷害也遠非可以隨時被替換的民營企業可比。民營企業可以垮，黨政部門不能垮。這二者的根本差異，決定了黨政部門必須要通過編製鐵飯碗，來獲取公務員的忠誠——至少要讓他們把對黨和國家的忠誠，至之於能決定他們仕途的上級領導的忠誠之上。

這就是公務員鐵飯碗必須存在的道理。也是公務員不到萬不得已，不能輕易裁員的原因。

說白了，編製就相當於國家機器與其雇員（公務員）之間的一種契約——國家機器提供近乎於絕對穩定的職業預期及人生保障；換取公務員對國家機器所下達的各種遠超常規職業的工作要求予以服從，並保證忠誠。

雖然這個過程中，有些公務員也會鑽規則的漏洞，玩躺平擺爛混日子的把戲。但如果國家機器真用裁員這手段來對付，一旦動手，那就跟封掉俄羅斯富豪賬戶的瑞士銀行一樣，其賴以為生的信用基礎會隨之轟然倒塌。

當體製會保障自己一生的信心垮塌後，大量的公務員出於對長遠生計的考慮，就會利用手中的權力謀取利益，群體性的挖體製的牆角，並且為了保住飯碗，而對能直接決定自己命運的上級進行人身依附。

如果這是民營企業，那無所謂——反正你垮了自有別人填上；而且你也隻能禍害你自己，禍害不了社會。但國家機器是沒有替代品的，被玩垮就是天崩地裂；而且行政人員手握的是公權力，掌握的是社會資源，他們一旦腐敗墮落，立馬就會傳導到社會——如果這種腐敗是製度性的、普遍性的，就會導致整個社會秩序的崩潰。

這就是公務員絕不能輕易搞裁員的原因所在。瑞士金融業的信用建立要數百年，倒塌卻隻需要一場對俄製裁——最多再加一次對瑞信投資人的賴賬。同樣，公務員所有的忠誠和紀律服從，物質層麵都建立在鐵飯碗基礎上；一旦國家機器主動破壞規則，那隨著這份信用的垮塌，權力也將失去一項最主要的自我約束，進而引發社會秩序的失控。

當然，有規則就會有漏洞。有漏洞自然也就有人去鑽。部分公務員的躺平擺爛，實際上就是鑽了這種漏洞。不過，考慮到還有其他軟性約束的存在，大多數的擺爛還是有限度的，真正肆無忌憚的還隻是少部分。隻要這種情況不至於影響能控製在一定範圍內，不至於對機關運轉秩序造成太大影響，也隻能捏著鼻子認了。